Трудовые правоотношения.
Юридические услуги гражданам.
Юридическая консультация. Пенза.
Совет юриста.

Блог Гражданам Организациям

Трудовые правоотношения

Сайт ежедневно наполняется новыми публикациями в форме ответа на интересные вопросы посетителей в рубриках по соответствующим темам. Авторы проекта оставляют за собой право решения вопроса о размещении публикации, исходя из ее полезности для целевой аудитории.

Новая публикация

Трудовые правоотношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Наша правовая (юридическая) помощь — это профессиональная деятельность юристов, направленная на содействие гражданам и юридическим лицам в решении вопросов, связанных с реализацией норм права, что выражается в предоставлении правовых (юридических) услуг.


Мы оказываем следующие юридические услуги гражданам:

Консультации и разъяснения по правовым вопросам.

Составление иска.

Составление жалобы.

Составление заявления.

Составление ходатайства.

Составление договора.

Получение необходимых справок.

Сопровождение сделок.

Проверка контрагента.

Содействие в формировании доказательной базы.

Оценка судебной перспективы.

Осуществление представительства интересов клиента в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, мировых судах.

Осуществление представительства интересов клиента в других государственных органах, органах местного самоуправления, перед другими лицами.

Осуществление обжалования судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанции.

Осуществление представительства интересов клиента на стадии исполнительного производства.

Посредничество в отношениях с иностранными организациями и гражданами.


Формы оказания услуг:

Выезд юриста на дом.

Консультация юриста на сайте.

Консультация юриста онлайн.

Консультация юриста устная.

Консультация юриста письменная.

Консультация юриста по телефону.

Консультация юриста с использованием E-mail.

Консультация юриста с использованием факсимильного аппарата.

Консультация юриста с использованием различных мессенджеров.

Консультация юриста с использованием различных соцсетей.

Составление необходимых документов.

Звонок юриста от имени клиента.

Участие в переговорах клиента.

Юридическая консультация. Пенза

Авторы проекта имеют высшее юридическое образование и опыт работы по юридической специальности с 1988 года по настоящее время (32 года).

Адрес: Россия, Пензенская область, город Пенза, ул. Московская, 56-321. Работа по оказанию правовой помощи имеет разъездной характер. Встречи согласовываются за один день. Предварительная запись обязательна.

Вопросы связанные с оказанием юридических услуг принимаются по телефону: +79374498357, с 10.00 до 16.00 часов, понедельник-пятница. Иногородние граждане и организации могут направить вопросы по электронной почте E-mail: admin@jurist.infpenza.ru администратору сайта.

Вопросы посетителей для публикации ответов принимаются исключительно по электронной почте E-mail: admin@jurist.infpenza.ru администратором сайта и передаются юристам.

Совет юриста

Как признать увольнение недействительным?

Вопрос: Незаконно уволили по другой статье. Что посоветуете?

Для правильного разрешения дела, при рассмотрении данной категории дел, представьте суду необходимую доказательственную базу. Трудовую книжку. Приказ об увольнении (ходатайство об истребовании). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Пусть суд допросит свидетелей (заявите ходатайство). В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение(заявите ходатайство об истребовании).

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

В соответствии с п. 61 абзаца 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. Пусть суд допросит свидетелей (заявите ходатайство). Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения средней заработной платы используется единый порядок ее исчисления, который предполагает учет фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (сохранения) среднего заработка. Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 г., средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Представьте расчет иска. Запросите справки 2НДФЛ и копии платежной ведомости (заявите ходатайство).

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Остались вопросы? Свяжитесь с администратором сайта.

Политика конфиденциальности

Администрация Сайта не разглашает информацию о пользователях. Пользователь размещает информацию о себе исключительно в своих интересах. Разместив информацию о себе Пользователь соглашается с тем, что информация является общедоступными персональными данными, не нуждающимися в защите.

Задать вопрос

89374498357
с 10.00 до 16.00 часов
понедельник-пятница

E-mail: admin@jurist.infpenza.ru
круглосуточно

Получить ответ

89374498357
с 10.00 до 16.00 часов
понедельник-пятница

E-mail: admin@jurist.infpenza.ru
с 10.00 до 16.00 часов
понедельник-пятница

Предварительная запись

89374498357
с 10.00 до 16.00 часов
понедельник-пятница

E-mail: admin@jurist.infpenza.ru
за день

Работа имеет разъездной характер. Встречи предварительно согласовываются за день.

Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru