Юрист по трудовому делу.
Юридическая консультация.
Выезд на место разбирательства.
Сопровождение по делу.
Составление договора, иска.
Добавьте 89048555417 в контакты.

Блог. Услуги. Гражданам. Организациям. Бесплатно.
Юридическая консультация по трудовому делу в Пензе. Права и обязанности работника.

Наши практики и услуги по трудовым правоотношениям для работников:

Трудовые правоотношения — это регулируемые нормами трудового права правоотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Практикуем:

Трудовой договор.

Работа по совместительству.

Заключение трудового договора.

Трудовая книжка.

Испытание при приеме на работу.

Перевод на другую работу. Перемещение..

Отстранение от работы.

Прекращение трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Прекращение срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Защита персональных данных работника.

Рабочее время.

Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время.

Работа в ночное время.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа.

Ненормированный рабочий день.

Сменная работа.

Время отдыха.

Перерывы для отдыха и питания.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

Выходные дни.

Отпуска.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Отпуск без сохранения заработной платы.

Оплата и нормирование труда.

Заработная плата.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Ограничение удержаний из заработной платы.

Исчисление средней заработной платы.

Сроки расчета при увольнении.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата сверхурочной работы.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в ночное время.

Оплата времени простоя.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Выходные пособия.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Снятие дисциплинарного взыскания.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Обязанности работодателя при несчастном случае.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Пределы материальной ответственности работника.

Полная материальная ответственность работника.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

Определение размера причиненного ущерба.

Порядок взыскания ущерба.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Отпуска по беременности и родам.

Отпуска по уходу за ребенком.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка.

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

О нас.

Консультация.

Увольнение.

Как признать увольнение недействительным?

Вопрос: Незаконно уволили по другой статье. Что посоветуете?

Ответ: Для правильного разрешения дела, при рассмотрении данной категории дел, представьте суду необходимую доказательственную базу. Трудовую книжку. Приказ об увольнении (ходатайство об истребовании). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Пусть суд допросит свидетелей (заявите ходатайство).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение(заявите ходатайство об истребовании).

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

В соответствии с п. 61 абзаца 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. Пусть суд допросит свидетелей (заявите ходатайство).

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения средней заработной платы используется единый порядок ее исчисления, который предполагает учет фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (сохранения) среднего заработка. Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 г., средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Представьте расчет иска. Запросите справки 2НДФЛ и копии платежной ведомости (заявите ходатайство).

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Остались вопросы? Свяжитесь с администратором сайта.

Политика конфиденциальности.

Администрация Сайта не разглашает информацию о пользователях. Пользователь размещает информацию о себе исключительно в своих интересах. Разместив информацию о себе Пользователь соглашается с тем, что информация является общедоступными персональными данными, не нуждающимися в защите.

Консультация.

Увольнение.

Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru