Трудовые споры.
Юридическая консультация.
Выезд на место разбирательства.
Сопровождение по делу.
Составление договора, иска.
Добавьте 89048555417 в контакты.

Блог. Услуги. Гражданам. Организациям. Бесплатно.
Юридическая консультация для сотрудников организации по трудовому спору в Пензе.

Наши практики и услуги по трудовым правоотношениям для работодателей:

Практикуем:

Трудовые отношения.

Основные права и обязанности работника.

Основные права и обязанности работодателя.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Коллективные переговоры.

Коллективный договор.

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Защита персональных данных работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Снятие дисциплинарного взыскания.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Незаконные забастовки.

О нас.

Консультация.

Штраф.

Какой размер штрафа за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты?

Вопрос: Инспекция труда оштрафовала нашу организацию на 130000 рублей за отсутствие спецодежды у работников. Соответствует ли это закону? Правомерен ли такой большой размер штрафа?

Ответ: Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях соблюдения безопасных условий и охраны труда, работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Статья 221 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать средствами индивидуальной защиты работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в соответствии с типовыми нормами.

ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утверждены Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.

Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.

Данный размер штрафа соответствует нижней границе санкции статьи 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации).

Пунктом 4 указанной статьи, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц работодателя в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица выступающих в качестве работодателя, предусмотрено наложение административного штрафа от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц работодателей предусмотрено наложение административного штрафа от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. Штраф назначен в пределах санкции статьи, это соответствует требованиям закона.

Мало того, законодатель усиливает ответственность работодателя при повторном нарушении установленных правил. В соответствии с пунктом 5 указанной выше статьи, при нарушении правил лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, предусмотрена более суровая ответственность: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Остались вопросы? Свяжитесь с администратором сайта.

Политика конфиденциальности.

Администрация Сайта не разглашает информацию о пользователях. Пользователь размещает информацию о себе исключительно в своих интересах. Разместив информацию о себе Пользователь соглашается с тем, что информация является общедоступными персональными данными, не нуждающимися в защите.

Консультация.

Штраф.

Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru